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刚上一个多月，签了合同，试用期刚过，工资听同事说三个月发一次，想辞职，还要提前一个月讲吗

劳动纠纷

2023-08-23 09:07:12

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律师解答共有8条

工资应当按月支付的，如果用人单位未按合同约定进深支付可工资应当按月支付的，如果用人单位未按合同约定进行支付，可以申请劳动仲裁

姜月律师

2023.08.22 17:14:28 解答

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如果订立的是劳动合同，离职需要提前一个月通知用人单位。

潘彤律师

2023.08.23 09:07:12 解答

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您好，正式员工需要提前一个月通知用人单位

黄嘉律师

2023.08.22 15:36:50 解答

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你好，工资给你结清了吗？

李连龙律师

2023.08.22 15:59:22 解答

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辞职需要提前一个月，在试用期提前三天。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿，不需要通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2023.08.22 14:38:10 解答

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劳动合同到期后，辞职一般需要提前一个月。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.08.22 14:38:15 解答

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1、辞职需要提前一个月，在试用期提前三天。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿，不需要通知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

找法网咨询顾问

2023.08.22 14:38:37 解答

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试用期内辞职不需要提前一个月通知雇主

蒋翔律师

2023.08.22 15:26:42 解答
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