仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他
证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
法律分析
如果你有其他能证明与该单位存在事实
劳动关系的证据就最好,比如劳动合同、工作证、工作邮件、工作报表等。劳动合同到期,单位不续签合同的。公司无故辞退员工,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有
法律依据:的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。单位解除劳动合同应当提前30天书面通知你或者以额外支付你一个月工资代替提前通知,单位实际提前30天书面通知你的,就不需要额外支付一个月工资的代通知金。但是经济补偿金还是需要支付的。代通知金和经济补偿金是两回事。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。
法律依据
《
中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。