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公司最后一个月发放工资的百分之八十是合理的吗

劳动纠纷

2023-08-21 15:11:49

如果劳动合同没有明确约定最后一个月工资的支付比例，那么根据劳动法的一般原则，雇主应当支付员工应得的全部工资，而不应当进行任何扣除。所以，如果公司仅支付最后一个月工资的80%，可能被认为是不合理的。
这种情况当然是合理的,我们工作的地区都有最低工资标准,只要你的工资水平不低于当地的最低,领导在给你协调工资的时候,双方都同意了每月工资多少,那么你的工资必然是合理的。
你好，如果公司出现亏损，可以与职工大会讨论
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