法律咨询

请问合同法有没有明确规定，合同的甲乙双方不能是同一个单位？

劳动纠纷

2023-08-15 11:31:10

您好，要看合同具体内容
同一个单位作为合同的甲乙双方都是符合法律规定的。但是，在实际操作中，为了避免可能的利益冲突和不公平交易等问题，建议在合同中明确规定甲乙双方的身份和责任，并严格按照合同约定履行义务。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

中止履行合同的情形有哪些

合同纠纷 350

个人租房合同根据甲乙双方

个人租房合同根据甲乙双方

姚慧溶律师

北京京师（昆明）律师事务所

附条件的合同的条件是什么

附条件的合同的条件是什么

01:19

什么是合同标的？合同标的是什么意思？

合同交易常识 8597

什么是合同标的？合同标的是什么意思？

什么是合同格式条款

合同交易常识 22383

什么是合同格式条款

代销合同（甲乙双方）

酒店代销 324

代销合同（甲乙双方）

最新建设工程设计合同

安装勘察 324

最新建设工程设计合同

我匆匆辞职了。扣除我七天的工资是合法的

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

连续工作，没有休息时间是违法的吗？

您好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应

企业故意乱扣职工工资属于违反劳动合同法的哪一项

无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

关于怀孕女职工产前休假的相关法规是如何规定的？

对于怀孕女职工产前休假的具体规定，依据相关法律女职工在产前可以休假，时间通常为15天以便为分娩做好准

应该有几天休息

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

和用人公司只签订一年合同，如果用人公司提前一个月通知不再续约

合规。根据工作年限支付N个月工资作为经济补偿金，符合《劳动合同法》规定。操作建议：1. 确认合同终止

直到现在仍未离职，该公司从4月份开始拖欠我工资到现在，按这种

针对拖欠实习生工资的情况，常见的法律处理方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，可

不想去上班，但是不给辞职怎么办

您好，您可以申请劳动仲裁。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

温州律师温州找律师温州劳动纠纷律师温州劳动合同纠纷律师

苍南县律师洞头区律师乐清市律师平阳县律师瑞安市律师泰顺县律师文成县律师永嘉县律师鹿城区律师龙湾区律师瓯海区律师龙港市律师

温州房产纠纷律师温州公司法律师温州合同纠纷律师温州婚姻家庭律师温州交通事故律师温州劳动纠纷律师温州刑事辩护律师温州债务债权律师