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老板通知闭店，工作一年没有签合同也没有交社保，每天工作十几个小时，我可以提前离职吗，如果老板不一次性结清工资是不是可以申请仲裁

劳动纠纷

2023-08-15 17:14:59

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，这个情况是可以寻求经济补偿和仲裁的
未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资。
没什么影响，在职期间就可以申请仲裁，比如要工资，要未签劳动合同双倍工资赔偿等。
一般需要提前三十天书面通知单位离职，未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求你赔偿。
如果单位未为其缴纳社保，拖欠工资等情况，你可以随时以此为由解除劳动关系，不需要提前三十天通知。法律依据：
法律分析：如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(3)可以直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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