法律咨询
你好,想问一下和用人单位签了两年的
合同
中途想离职,提前30天离职了,被用人单位说未干满签订的时间要被扣60%的工资,这样是合法的嘛?
劳动纠纷
2023-08-12 16:50:20
共有3位律师解答
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
法律分析:未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。不提前30天辞职单位不得扣职员的工资,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动
仲裁
院(劳动仲裁院设在人力资源
社会保障
局)申请仲裁,要求补发工资。
法律依据:
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