法律咨询
离职时间未到公司就赶人走
劳动纠纷
2023-08-14 15:24:14
共有9位律师解答
您好,具体情况说一下,这边给到解决方案
是可以的,有权赶你走,建议属于侵权行为
你好,是因为什么原因离职的呢?
追问:
离职原因专升本回去读书,
您好,可以劳动仲裁,详谈吧
您好劳动监察大队投诉处理
你好 可以申请劳动仲裁
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。
2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动监察
大队举报解决
用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系,不能直接走人,需要提前三十日书面通知用人单位辞职,做好工作交接后才能离职。法律依据为《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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