法律咨询

未签劳动合同，想要离职该咋办

劳动纠纷

2023-08-13 12:04:29

应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。
你可以说一下你具体的问题和诉求吗？
你好，需要详细了解一下
未签订劳动合同的离职需要注意按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商，也可以提前一个月书面提出辞职，然后解除劳动合同。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
另外自用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者是一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同的，劳动者可以和用人单位协商离职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，可以申请劳动仲裁进行赔偿
你好，有没有签订劳动合同？工作了多长时间
提前确认您的离职时间，以便安排后续工作。
你好，可以向当地的劳动部门投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部10个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？

劳动合同纠纷 1560

没有签劳动合同，辞职怎么办理

没签合同辞职可以随时离职，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关

无固定期限劳动合同正规版

无固定期限劳动合同正规版

陈乾德律师

广东天穗（佛山）律师事务所

不签劳动合同自己离职的要给违约金吗

不签劳动合同自己离职的要给违约金吗

01:14

企业未续签劳动合同有离职补偿金吗

离职补偿金资讯

企业未续签劳动合同有离职补偿金吗

没签劳动合同辞职后老板拖欠工资怎么办？

劳动仲裁调解 1076

没签劳动合同辞职后老板拖欠工资怎么办？

如果没签劳动合同，离职怎么办

即使未签订劳动合同，离职也要按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商，也可以提前一个月书面

未签劳动合同仲裁申请书

未签劳动合同仲裁申请书

没转正没签合同就离职工资发吗

劳动合同纠纷 737

没有签劳动合同的员工怎么辞职

你好，未签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿

无期限劳动合同书范本最新整理版

无期限劳动合同书范本最新整理版

没签劳动合同被辞退，怎么解决

您好，不签定劳动合同是违法行为，是可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。需要证明双方存在劳动关系

想离职，没签劳动合同，要怎么弄?

没签劳动合同，按照以下流程辞职： 1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2、三十天期限

没有签劳动合同，被公司辞退怎么处理

只要有事实上的劳动关系即可，无故辞退的话可以申请经济补偿金

没有签劳动合同，被公司辞退怎么处理

你好，两者都可以要求公司进行赔偿，可以向当地劳动监察大队绢帛投诉，或者申请劳动仲裁。

想离职，没有签订劳动合同，应该怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司说练舞，如果你不想离开，你需要支付违约金

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

现在安排放假，但不给工资，这是违法的吗？

您说的具体什么情况呢

试用期间工资扣20%合理吗？

法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按

关于劳动合同终止或解除的书面证明应包含的主要内容

劳动合同终止证明通常包含劳动者基本信息、入职时间等。选择具体内容时，应确保信息准确、完整，以符合法律

孕妇早期孕吐严重，有医院的建休证明，公司不批假怎么办？

孕妇面对公司不批假的情况，可以选择向劳动仲裁部门投诉或咨询律师寻求法律援助。根据具体情况选择合适的处

我想问一下，学校要求实习必须留在本地他们安排的学校实习违法吗

针对学校要求实习必须留在本地的问题，常见的处理方式包括：1）与学校沟通，表达个人意愿，争取更灵活的实

你好，病假期间用人单位终止劳动合同怎么办？

你好，，病假期间用人单位终止劳动合同

员工可否主动申请延长试用期

如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

郑州律师郑州找律师郑州劳动纠纷律师郑州劳动合同纠纷律师

登封市律师巩义市律师新密市律师新郑市律师中牟县律师荥阳市律师中原区律师二七区律师管城区律师金水区律师上街区律师惠济区律师郑东新区律师

郑州房产纠纷律师郑州公司法律师郑州合同纠纷律师郑州婚姻家庭律师郑州交通事故律师郑州劳动纠纷律师郑州刑事辩护律师郑州债务债权律师