法律咨询

你好，休完产假回来公司要求调岗，同意了，但是发工资的时候发现降薪太严重了，还能要求公司赔偿吗

劳动纠纷

2023-08-11 16:28:54

休完产假调岗降薪,劳动者有权要求用人单位给予赔偿,就赔偿事项无法达成协议的,可以向调节组织申请调节;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
你好，调岗后如果你已经明确表示同意调岗，此时再要求赔偿，是没有相关法律依据的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
你好你的问题电话详细帮你解答大 6
你好之前是否有签署调岗同意协议
您好，你这边可以要求公司赔偿的
你好！你可以申请劳动仲裁的
你好调岗的时候有标明薪资吗

追问：没有，就是说按调整后的岗位执行
你好，可以先和公司进行协商
下午好，这是可以申请仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
你好可以申请劳动仲裁的
您好，用人单位调薪调岗不能与劳动者协商一致，或者用人单位拖欠工资的，劳动者可以以上述两条理由单方面解除劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。
第四十条公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
（一）员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
（二）员工医疗期满，不能从事原工作的；
（三）女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
您好请问您这边劳资纠纷的事情解决了吗
您好，产生了这种情况，可以仲裁的
你好，可以申请劳动仲裁
你好，可以要求公司补偿经济补偿金
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