您好 我是去年六月与派遣公司签署劳务合同 是无固定期限的合同 上面规定三到六个月给我转正 现在派遣也已经进行了转正申请 可是用工单位不给我签转正合同怎么办
劳动纠纷
2023-08-11 11:06:38
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按照法律规定，签订无固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过六个月。根据你的描述，你入职已经超过六个月的，有权要求按照正式工的待遇支付你薪水和福利等。如协商不成的，你可以提起劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣单位与劳务人员是不能签订无固定期限劳动合同的,双方只能签订二年以是的固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 -
你好，去年六月与派遣公司签署劳务合同 是无固定期限的合同 上面规定三到六个月给我转正 现在派遣也已经进行了转正申请 可是用工单位不给我签转正合同，具体是什么事情
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
