法律咨询

我这边是遇到了劳动纠纷

劳动纠纷

2023-08-12 22:04:39

你好，建议尽快的申请劳动仲裁或者提起诉讼要求对方支付工资
你好，你的情况需要具体沟通一下，要看证据情况
你好可以向劳动监察大队投诉反映或申请劳动仲裁
你好这是可以解决的详细情况说一下
如果是劳动合同纠纷建议提起劳动仲裁。
您好，请说下具体情况以便律师解答
请把具体情况说下才能帮到你
您好，可以进行劳动仲裁解决
可以法院起诉地方赔偿处理的
具体什么情况，能说清楚吗
您这边是咨询劳动纠纷吗
遇到劳动纠纷的处理办法：
1、到劳动争议调解委员会申请调解；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
遇到劳动纠纷的处理办法是：用人单位可以和劳动者进行协商，或者申请调解组织调解；用人单位侵犯劳动者合法权益的还可以向劳动保障部门举报，由其责令改正；和解或者调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
遇到劳动纠纷：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行；
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，是劳动关系纠纷吗？方便电话沟通吗
我这边是遇到了劳动纠纷
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部16个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

怎么处理劳动纠纷

劳动合同纠纷 280

你好我这边是劳动纠纷

你好，具体诉求和想法跟我说下

劳动纠纷投诉书模板

常用文书 324

劳动纠纷投诉书模板

仲裁裁决不服的怎么处理

劳动合同纠纷 160

谁来依法维护职工的合法权益

劳动合同纠纷 1030

你好，我是属于劳动纠纷问题

你好，可以咨询劳动纠纷问题

劳动纠纷委托书模板

劳动合同 324

劳动纠纷委托书模板

哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动合同纠纷 1055

劳动纠纷，需要咨询

你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

无劳动纠纷承诺书

无劳动纠纷承诺书

劳动纠纷问题我是个人，

【法律分析】：劳动关系的主体是用人单位与劳动者，双方之间存在管理与隶属关系；劳务关系的主体并不受任何

我遇到了劳动纠纷?

遇到劳动纠纷，用人单位可以和劳动者进行协商，或者申请调解组织调解；用人单位侵犯劳动者合法权益的还可以

遇到劳动纠纷问题

遇到劳动纠纷，用人单位可以和劳动者进行协商，或者申请调解组织调解；用人单位侵犯劳动者合法权益的还可以

我遇到了劳动纠纷问题

遇到劳动纠纷的处理办法： 1、到劳动争议调解委员会申请调解； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如

劳动纠纷的问题我遇到了

遇到劳动纠纷，用人单位可以和劳动者进行协商，或者申请调解组织调解；用人单位侵犯劳动者合法权益的还可以

向班主任请假在家自学一周但班主任没回这种情况老师有同意批假吗

具体操作： 1. 尝试多种沟通方式：若班主任未回复你的请假请求，可以尝试通过电话、短信、邮件等多种

最近公司我合同到期了，公司的第一份劳动合同，公司不续签了，赔

合同到期不续签需赔偿。操作如下：1. 计算工作年限，确定补偿月数；2. 根据月工资计算补偿金额；3.

准备离职，针对离职的各项赔偿及细则进行沟通

如果公司提出协商离职但给出的补偿方案你不满意，你可以与公司进行进一步的协商，争取更合理的补偿。如果协

法院在春节期间通常什么时候放假？

您好，国家规定的法定假日

我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台搬走，那就是要求我们自动

有无侵犯你的权利的事实，造成了什么后果么

合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单

用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

我一会要签劳务合同想让你帮我看一下

从法律角度看，签订劳务合同需注意：确保合同内容合法，不违反法律法规；明确双方的权利义务，避免模糊条款

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师杭州劳动合同纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师