法律咨询

产假薪资是全额发放还是发最低底薪？

劳动纠纷

2023-08-12 12:50:16

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。产假应当是发全薪。具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
你好，具体是想要咨询哪方面的法律问题呢，有什么纠纷，您可以说明一下您的案件情况，
产假薪资是全额发放，建议详谈
您好，说下具体情况给您分析
发放是按12个月的平均工资
您好产假应当是全额发放的
你好这个事不合理可以起诉
您好根据您的描述全额发放
产假发全薪。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
：《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
申请产假需要提供哪些资料
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。
产假期间发工资的应该发全薪。女职工已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间发全薪。女职工已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间领取的工资应当是全额工资
你好，可以走劳动仲裁处理的
一般是全额发放的，没有只发底薪的哈
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部15个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

休产假全额发放工资吗

劳动合同纠纷 3855

流产假是全薪还是当地的最低底薪

按规定是全额工资,而不是只有基本工资

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

陪产假发全额工资吗

陪产假发全额工资吗

01:27

职工领取生育津贴期间单位还要发放工资吗

劳动合同纠纷 6085

产假期间公司会给员工发工资吗

劳动合同纠纷 3348

陪产假工资是按当地最低工资标准还是按员工全额工资支付？

一、男方陪产假工资发放标准是什么 1、男方陪产假工资发放标准是：（1）若是用人单位有为职工买生育

陈嘉良律师

北京市京师（深圳）律师事务所

休产假的时候工资还发放吗

休产假的时候工资还发放吗

01:22

女职工在休产假期间公司是否应发工资

企业法律顾问 130

产假工资是按当地最低工资标准还是按员工全薪发放？

陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地

是按照当地最低工资标准发放陪产假工资，还是按照员工全薪发放？

一、男方陪产假工资发放标准是什么 1、男方陪产假工资发放标准是：（1）若是用人单位有为职工买生育

请问 2018年企业职工产假期间工资是全额发还是按最低基本

视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月

在单位做到退休年龄解除劳动合同有补偿吗

在单位做到退休年龄解除劳动合同，常见的处理方式包括与单位协商、了解相关政策并办理退休手续。具体选择哪

我是个工作人员，老板说不要我干，怎么办。没有合同

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

离职前为什么不让休哺乳假

离职前应享哺乳假。如遭拒，可先与单位协商，要求休假；协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行

提出辞职申请学校不批准，怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

白班育儿嫂十一假期和周末一起到了怎么休息？周末休息要不要补休

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

学校不同意我休学

与学校沟通休学事宜时，建议提前准备好相关证明材料，如医疗证明、家庭情况说明等。在与学校相关部门或负责

公司因为异地搬迁，想减少赔偿金额，放员工长假，违反劳动法吗？

你好，一般是最长不能放超过三个月的

工厂车间主任不让离职，不给辞职申请签字

您可以描述一下目前所发展的情况吗

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权