被调岗降薪可以申请被迫解除劳动合同，经济补偿吗？
劳动纠纷
2023-08-09 18:31:35
共有7位律师解答
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您好，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位单方面调整工作岗位的，劳动者是可以拒绝的。但是，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。因此，公司调岗员工可以拒绝，但需要根据具体情况而定。不服从单位岗位调节的，公司不能开除,调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
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你好，用人单位调岗降薪是需要有合理的理由，协商未果申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
