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我想辞职，但是领导不批，还压了一个半月的工资，不让走，怎么才能在不扣工资的前提下顺利离职呢？

劳动纠纷

2023-08-09 13:32:24

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。克扣工资可到劳动监察大队投诉维权
辞职不批准，劳动者可以提前三十起通知用人单位，三十日后可以依法办理离职手续；用人单位不支付工资的，可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
按照合同走流程，提交书面离职报告，并送达。保留证据，提前一个月书面通知。
你好，提前一个月书面提交辞职报告保留好相关凭据，到期了直接走人
请问您是临时工还是正式工，看您的具体情况
您好，根据您的叙述可以走劳动仲裁程序。
您好，现在是什么情况，工作多长时间了
可以提前30天写一份离职申请
您好您这边可以申请仲裁的
您好，提起劳动仲裁即可。
可以的辞职。正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前三十天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在三十天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。如果是快辞，急辞的，给用人单位造成损害的，用人单位需要自己举证证明自己所受到的实际损失证明，不能举证或者证明不足的，不能扣押工资，克扣拖欠工资是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
想辞职，但是领导不批，可以直接走的
您好，可以申请走法律程序
您好，您这边正提交辞呈就可以
本来离职就是你的权利，你只需要提前三十天通知公司即可，工资可以通过仲裁的方式索要。
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