你好我想问一下我上满2个月的班老板没有跟我签劳动合同但是他们现在就随便罚款我想离职应该怎么办

根据你描述的情况,我的建议如下:
1. 用人单位应该在试用期满后一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则可能存在违法用工的情况。
2. 你可以先与用人单位积极沟通,希望尽快签订劳动合同,规范劳动关系。
3. 如果用人单位不同意,你可以直接向当地人力资源和社会保障局进行举报。
4. 在离职时,你可以讨要经济补偿金,按每满1个月计算,最高不超过12个月。
5. 保留好出勤记录、工资支付凭证等劳动关系证据。你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付经济补偿金。
6. 也可以直接向劳动争议仲裁部门或者法院提起诉讼,主张权利。
7. 如果老板存在任意罚款行为,也可以进行举报。
8. 在今后选择单位时,提前确认劳动关系是否规范、获益是否合法。
综上,离职时可讨要补偿,并通过合法途径维护自身劳动权益。

你可以直接离职，并要求公司支付你工资

法律分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由辞职劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。