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您好 就是我与公司签订了
合同
然后离职需要提前一个月 但是昨天我提出了离职 因为家里有事 公司也同意了 让我不去上班 到时候工资算好发给我 后面因为他人员调动不过来 她强制要求我去上班 不然就克扣工资 这合法吗?
劳动纠纷
2023-08-07 15:45:53
共有6位律师解答
您好,未签订劳动合同可以主张二倍公司接您好,未签订劳动合同,可以主张二倍工资解除劳动合同,可以提前三天或一个月进行主张
您好,不合法的,首先不管什么情况,公司口薪资都是违法的。
克扣工资是违法的,建议向劳动监察大队投诉。
法律分析:有。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生
劳动争议
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职,扣工资的,为无效条款。如果扣了你的工资,你可以选择向当地
劳动监察
大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是,建议劳动者按照规定辞职,因为不按照规定辞职,给单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任,单位承担举证责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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