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在未满16周岁签了劳动
合同
在入职期间满了16周岁合同有效吗?
劳动纠纷
2023-08-06 17:18:46
共有8位律师解答
年满16周岁是可以签订劳动合同的,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,只要是意思表示真实且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,其签订的劳动合同是有效的
您好根据您的描述雇佣童工劳动监察大队投诉投诉处理
你好,根据你的描述,依然无效。重新签定
年满16岁的个人可以签劳动合同
主体不适格,属于无效合同的啊
法律分析:需要依据具体情况分析。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
十六周岁以上不满十八周岁的公民取得劳动合同有效,属于未成年工,不满十六周岁的,签订劳动合同无效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
法律分析:未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一百四十三条 具备下列条件的
民事法律行为
有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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