周内工作七个小时，周末用人单位要求补足工作时间，工作十个小时，且未安排调休
劳动纠纷
2023-08-11 15:20:10
共有5位律师解答
-
根据《劳动法》相关规定,如果存在以下情况,可以认为用人单位的加班安排可能有违法成分:
1. 单位没有征得员工同意,强制要求员工在周末加班。
2. 加班时间未能符合法定标准,即每日不超过3小时、每月不超过36小时。周末加班单日超过10小时,很可能超时。
3. 加班后未安排员工相应的调休时间,也违反了劳动法的规定。
4. 没有支付加班工资报酬,加班劳动强度大,也属于违法。
5. 没有保障员工充分的休息时间,加班频繁可能也会损害身体健康。
建议可以先与用人单位沟通,如果无法解决,可以向当地劳动部门反映情况。也可以logon找法律援助,通过法律途径维护自身合法劳动权益。同时,也要注意自己的身体健康,避免过度疲劳。 -
可以申请劳动仲裁
-
可以到劳动局投诉
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
