因偷盗财物价值12000元，被开除需要支付赔偿金吗
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如果职工盗窃公司财物后被发现的,用人单位开除当事人的,是不要求支付经济补偿金的
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你好！ 现在是哪个管辖派出所在办案
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这个情况 不需要支付赔偿金
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您好，因为偷盗构成刑事犯罪
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员工偷窃辞退还发工资。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
公司辞退试用期的员工，如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿。如果属于无过错性辞退，可以要求经济补偿，员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿。如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
：《
中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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可以。
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法律分析
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对方涉及盗窃，建议报警处理。到相关单位抓到了犯罪人员之后，是可以要求犯罪人员进行赔偿的，当事人可以在刑事诉讼中申请民事赔偿，这样就可以挽回自己的损失了。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定相关规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各地区相关单位可以根据经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定执行的具体数额标准，报相关单位批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
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法律依据：
】
《
中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的
法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
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偷盗被开除一般没有补偿金。劳动者偷盗被依法追究刑事责任的或者严重违反用人单位的规章制度的，被用人单位开除属于过失性辞退，用人单位单方面解除劳动合同，不需要进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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你好，是遇到刑事案件了吗，具体情况可以说一下，发生多久啦，目前有记录没
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
