法律咨询

你好，请问一个事，入职前填写了未婚，后面怀孕了，用人单位说隐瞒事实，现在说没有休产假什么的

劳动纠纷

2023-08-03 10:03:01

那你这个的话，你不回那个结婚证，你又值多久？
你好，这个用人单位的做法是违反劳动法的
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
属于歧视，建议你走法律程序维权啊
你好，可以去有关部门进行投诉处理
用人单位的说法是不合法的可以起诉
产假是有的，未婚也可以休产假的
您好！你可以申请劳动仲裁的
你好这个是可以去起诉的
法律分析：未婚怀孕可以休产假。在任何情况下，企业都必需要批准员工的产假，不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策，只要有怀孕生产的事实发生，就算是未婚怀孕生育，也有权力休产假。而且在女性怀孕、生产、哺乳期间，企业以及工作单位不得降低工资标准或辞退。女性孕期还可购买生育保险，产假期间的工资以津贴形式由保险基金支付，对于没有参加生育保险的，那么产假期间的工资就要由工作单位发放。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
未婚怀孕可以休产假。在任何情况下，企业都必需要批准员工的产假，不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策，只要有怀孕生产的事实发生，就算是未婚怀孕生育，也有权力休产假。而且在女性怀孕、生产、哺乳期间，企业以及工作单位不得降低工资标准或辞退。女性孕期还可购买生育保险，产假期间的工资以津贴形式由保险基金支付，对于没有参加生育保险的，那么产假期间的工资就要由工作单位发放。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！未婚生育也有产假，隐瞒不能成为法律规定的一个抗辩，后续有任何法律问题可以随时联系我们。
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