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公司买了工伤险，本人还申请工伤认定吗

劳动纠纷

2023-08-03 12:56:22

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
是的，即使公司购买了工伤险，您仍需要申请工伤认定。工伤认定是确保您在工作中受伤或生病后享有相应的福利和补偿的重要程序。
你好，如果是在工作中受伤的话可以申请工伤认定，公司应该配合申请。
你好，如果用人单位主动申请工伤认定，个人也就没必要在申请了。
您好，公司申请伤残鉴定，您就不用申请了。
您好，需要去申请的，有签劳动合同吗？
关于工伤的案件、必要时还是需要做鉴定
法律分析：工伤一般是由用人单位申报的，如果用人单位没有申报，劳动者可以在一年内自行申报。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律分析：成立工伤、发生工伤以后，要先看所在的公司买了工伤保险没有，如果买了，由公司申报工伤，进行劳动能力鉴定，最后确定工伤等级，可以向公司索赔工伤赔偿；如果与公司没有签订劳动合同，那索赔工伤赔偿，是非常麻烦的事，要先确认与公司存在劳动关系，然后申请工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：用人单位是否为劳动者购买工伤保险，都不影响劳动者申请工伤认定，所以伤者职工应当尽快到劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定。用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，所有费用由用人单位承担；用人单位补缴工伤保险后，新产生的费用由用人单位和工伤保险基金共同承担。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
您好方便沟通一下案子细节吗
您好，单位需要申请工伤认定，如果单位不配合，个人可以申请工伤认定。
需要做工伤鉴定。发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级
公司的保险如果是商业保险的话，是与你个人的社会保险不冲突的，建议申请，维护自身的合法权益
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