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降薪几个月后提出离职是否可以通过仲裁得到赔偿？

劳动纠纷

2023-08-07 11:39:24

您这种情况要看您是否主动提出离职，现在的具体情况而定。
您好，您搜集一下证据，可以带着相关的材料来事务所详询
您好，因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。
属于劳动争议案件,应当申请劳动仲裁。
详细沟通为您依法维权为您依法维权i
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
你好，你说的情况可以提起仲裁
您好自己主动提出离职没有赔偿
您好，方便电话沟通一下吗
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。
根据法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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