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实习生在实习期间有当地的实习补助，公司把这个算工资，这合理吗

劳动纠纷

2023-08-01 13:35:46

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律师解答共有8条

您好，因为是实习，不同于劳动合同关系，况且发的是补贴，法律上没有对实习期间的补贴或者工资做出强制性规定，不能说是违法

天津简阳律师

2023.08.01 09:13:26 解答

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

天津东方律所律师

2023.08.01 10:38:02 解答

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你好，你说的情况属于合理的

孙志伟律师

2023.08.01 10:55:21 解答

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你好，这个应该是没有的

天津国三奥律师

2023.08.01 13:35:46 解答

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一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师

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2023.08.01 08:25:55 解答

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法律分析：实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。目前来讲，实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

找法网咨询顾问

2023.08.01 08:26:01 解答

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实习生工资标准包括：实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

平台法律顾问团队

官方

2023.08.01 08:26:05 解答

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您好，您是遇到什么法律纠纷了

翟亚鲁律师

2023.08.01 09:02:56 解答
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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