我是大学生实习，国庆节就放了3天假，4号到7号都在加班，而且工资算的都是正常工资，没有2倍或者3倍工资，我8号因为身体不舒服请假了一天，公司扣我工资，当时来厂里的时候招聘的人说了我们实习生一周双休，然后自愿加班。来了后工作跟正式员工一样，就第一个星期双休，过后就没有他所说的双休，我想咨询一下公司扣我工资这合法嘛
劳动纠纷
2022-11-18 14:16:38
共有5位律师解答
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可以要求公司补偿加班费，如果没有补偿，可以申请劳动仲裁
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您好，公司不得无故克扣工资，可以直接申请劳动仲裁
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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
