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你好想咨询未签订劳动合同企业的风险

公司企业

2023-08-03 16:15:53

你好如果员工工伤严重你要赔的倾家荡产，没有受伤可以主张双倍工资
未签订劳动合同是不合法的。您可以依法维护自己的权益。
你好，不签订劳动合同可能会承担双倍工资赔偿
未签劳动合同，企业面临支付双倍工资的风险
你好想咨询未签订劳动合同企业的风险
您好，很高兴为您提供法律服务。
单位最长满一个月之前与员工签订
您好，企业可以面临赔偿风险
您好需要看您这边的详情的
您好，看能不能帮到你这边
需要两倍工资差额的赔偿的
双倍工资差额的请求的
公司没有签订劳动合同风险包括：单位终止或者解除劳动合同需要依法支付经济补偿金和两倍工资；员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿；单位不能以试用不合格辞退员工；不利于保护商业秘密；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：公司没有签订劳动合同的风险有：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业不签劳动合同的风险通常有：
1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况；
2、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同企业的风险，双倍工资
你好，未签订书面劳动合同，在产生劳动纠纷时，企业可能要支付一定的赔偿金。
可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资，以上供您参考
咨询未签订劳动合同企业的风险，详细沟通
你好想咨询未签订劳动合同企业的风险，可能面临赔偿
您好，劳动合同未签安排员工工作，是要付双倍工资的
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