法律咨询

您好，用人单位未签署劳动合同，

劳动纠纷

2022-12-02 17:49:43

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动第四十七条的规定支付经济补偿。
你好，入职后一个月内签订劳动合同，如果不签的话，从第二个月开始用人单位需要支付2倍工资，支付期限为一年，就是满一年不签劳动合同要多支付给劳动者11个月的工资。
您好，用工之日起一个月内必须签订书面得劳动合同，否则公司构成违法。
你好，未签署劳动合同的，劳动者可主张双倍工资的赔偿。
你好，这个未签劳动合同的行为是可以主张双倍工资的
您好，超一个月未签合同可要求赔偿双倍工资。
你好，没签劳动合同，可以主张双倍赔偿金。
你好，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资
可以结合实际的工作年限，主张赔付。
你好，可以申请仲裁呢主张双倍工资。
你好，公司没签劳动合同可以得到赔偿
您好，上班多久了没有签劳动合同？
您好没有劳动合同可以主张双倍赔偿
你这个情况，建议你走法律程序
你好，工作多久了，可以起诉
你好，这个那可以赔偿很多哦
您好，超过一个月不签不合法
你好，根据你描述做了多久
你好，诉求是什么可以解决
你好，请问这边工作多久呢
公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未签订劳动合同是违法的
你好，根据你描述做了多久
未签劳动合同可以起诉公司
你好，上班多久了，一年内可以申请仲裁双倍
用人单位未签署劳动合同可以提起劳动仲裁A
您好用人单位未签署劳动合同，仲裁
看您上班时间和月工资多少
您好，这种情况可以想公司要求双倍工资
你好，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以索要双倍工资。
您好，请问您是什么时候入职的，正常入职一个月后公司要与员工签订合同，公司如果不签合同，可以要求公司签合同。
看具体情况，是否符合劳动关系
你好，不签订劳动合同的可以主张经济赔偿的额
你现在是工作多久了的
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