老板不给工资还押银行卡和密码怎么办？
劳动纠纷
2023-08-01 15:45:52
共有5位律师解答
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报警处理，该老板的做法是违法的。追问：可是老板说是工地款押解答：报警处理，该老板心机不良。
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老板不给你押金，明显违反劳动法，可以去劳动部门投诉，或向当地法院起诉。但现实中并没有这么简单，要看是什么押金，比如你住员工宿舍，有空调、有其它的物品，如果是这方面的押金，而你也有过错的情况下，到劳动部门投诉，可就没有这么顺利了，因为这不仅仅是劳动关系了。所以你一是要搞清企业是以什么名义收的押金，二是你有没有保留押金的凭据。任何投诉的受理都是要有凭据的，没有有效的凭据你是无法胜诉的。
你最好先与老板商量，先协商解决，在协商时要说明利弊关系，当然是以法律为武器的，如果法理在你这边，老板为了名声，也为了少惹是非，一般会退还押金的。对打工者来说，向劳动管理部门投诉也好、去法院打官司也好，成本太高了，只有无法协商的情况下，才走这些法律途径的。
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劳动者辞职以后，用人单位拒绝支付其工资和押金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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