六个月产假。发了三个月工资。后来我自己申请了生育津贴。公司让我退还工资。我是否可以不退
劳动纠纷
2023-07-31 18:36:18
共有4位律师解答
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你好，如果在休产假期间,单位已经足额发放工资给劳动者,而且发放的工资金额累计超过生育津贴的,如果生育津贴打到个人账户的话是要求退还给公司的。 一般来说产假工资和生育津贴二者不可兼得。
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您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
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您好，可以及时申请仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
