员工上班犯点小错误，被领导，罚双休
劳动纠纷
2023-07-31 16:47:44
共有5位律师解答
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你好，上述情况，属于正常行为
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法律分析：老板随意罚款的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，劳动法有规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
法律分析：原则上领导不得随意罚款，员工犯错应该批评教育，情节严重的，可以解除劳动合同。如果是因为自己的错误而导致被罚款，应当虚心接受，并向老板道歉，保证下次不再犯。但如果是无缘无故的罚款，可以通过法律维护自己的正当权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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