你好 休完产假 这个月25号来上班 那7月份上班一个星期 那这个工资怎么算 按天计算还是怎么计算的 发司令工资吗 ？
劳动纠纷
2023-07-29 17:56:10
共有4位律师解答
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1. 您7月份只上班1周,应该按照实际出勤天数计算工资,而不是按整月计算。
2. 您可以要求用日计酬方式结算工资,即该月实际出勤天数*每日工资标准。
3. 每日工资标准可以按月工资额/当月工作日天数来计算得出。
4. 如果公司提供带薪年休假,则年休假时间的工资可以正常发放。
5. 生育期间的女职工生育津贴等其他津贴照常发放。
6. 您也可以查看公司的考勤制度、工资制度中的相关规定,依照公司规定执行。
7. 如果公司强制按整月计算,您可以反馈这不符合劳动法规,按出勤天数计算才合理。
8. 建议您与公司沟通确认工资计算方式,争取按实际出勤天数发放工资报酬。
希望以上建议对您有帮助。请让我知道如果还有其他问题。 -
法律分析：工资总额包括了特殊情况下支付的工资，而特殊情况下支付的工资则包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 -
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
