法律咨询

不参加公司培训被公司辞退能获得经济补偿吗

劳动纠纷

2023-07-28 20:56:01

你好，这个情况一般可以主张经济补偿金
这个需要看单位的规章制度的规定。
法律分析：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
分情况而定。用人单位无故辞退的，员工可以要求用人单位给予经济补偿；如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的。
给公司造成损失被辞退的,员工没有经济补偿。
如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工给单位造成损失的可否要求赔偿

劳动合同纠纷 250

你好妈是公司里临时工但工作快十年了昨天陪辞退了公司能给付经济

您好那您这边详情的呢的

辞退员工经济补偿协议书

合同范本 324

辞退员工经济补偿协议书

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

被辞退是否可以要经济补偿

被辞退是否可以要经济补偿

01:21

被辞退职工能否要求经济补偿

经济补偿 209

被辞退职工能否要求经济补偿

试用期单位可以辞退员工吗

试用期辞退 585

试用期单位可以辞退员工吗

对单位已违反公司规定，辞退能拿到补偿吗

你好！你可以要求对方赔偿的

公司辞退员工补偿协议

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿协议

李士刚律师

广东华商律师事务所

哪些情形下解除劳动合同是合法的

哪些情形下解除劳动合同是合法的

01:06

劳动合同需要提供哪些福利

劳动合同变更 602

劳动合同需要提供哪些福利

离职程序未走完，遇到公司裁员，可以获得裁员经济补偿吗

公司突然裁员，若是合法裁员的，劳动者应该得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

正式员工被辞退补偿协议

正式员工被辞退补偿协议

能力不足被辞退，有经济补偿金吗

能力不足，是否进行培训，未培训的情况下，可以要求支付赔偿金。

公司辞退可以获得经济补偿吗

公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金；公司依据劳动合同法第四十六条规

不服从公司安排被辞退，可以申请经济补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

被公司辞退，能有补偿吗

你好，需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿。不是职业病，在治疗期内解除劳动合

押金算是合同吗本人未满十六周岁外出打工用人单位每个月押五百押

押金非合同。若被辞退，可： 1. 与用人单位协商，要求退还押金并支付应得工资。 2. 如协商无果，可

签订的兼职合同现在无缘无故被解雇。我可以申请劳动仲裁吗？

兼职被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要

提前提交离职申请公司强迫我们提前离职是否属于辞退

您好，既然您已经主动提出离职，就不属于公司辞退，公司可以提前与您结清工资、办理离职交接手续

我是第三方派遣的员工，被无故解雇可以要求赔偿吗？

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

签三年合同但实习期刚过1个月（4个月），被不符合公司标准为由

实习期内提前三天通知就没有问题

在公司工作，因为操作失误，造成较大经济损失，现公司处罚:罚款

从法律角度看，你应首先确认公司的处罚是否合法。若公司处罚过重或无法律依据，你可以与公司协商或申请劳动

在棋牌室打工没有签劳动合同被辞退且没有提前通知该怎么做？

申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，和各项赔偿

你好，我怀孕了，工厂直接劝退，违法吗。我在常州

怀孕了公司劝退需要支付赔偿金，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，或者要求继续履行。孕期

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

防城港律师防城港找律师防城港律师防城港劳动纠纷律师

防城港律师东兴市律师上思县律师港口区律师防城区律师

防城港房产纠纷律师防城港公司法律师防城港合同纠纷律师防城港婚姻家庭律师防城港交通事故律师防城港劳动纠纷律师防城港刑事辩护律师防城港债务债权律师