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你好妈是公司里临时工但工作快十年了昨天陪辞退了公司能给付经济补偿金吗

劳动纠纷

2023-06-22 18:19:41

你好，具体要看情况而定。能详细描述下问题吗，这样才能更好答复你
你好，只要证明存在实质性的劳动关系就可以要求支付经济补偿金
您好，如果可以认定劳动关系，那么是可以索要经济补偿的
你好，难以认定劳动关系，具体什么情况详细说说
工作十年了还是临时工？是否有签订劳动合同
你好临时工有没有签合同呢？被辞退是什么行为
公司里临时工昨天辞退公司给付经济补偿金
你好，你妈妈具体在公司是里是做什么工作的？
可以申请劳动仲裁并索要经济赔偿金
你好，可以先协商补偿，不行起诉
想要赔偿要先确认劳动关系存在
您好，请问可以详细讲讲吗
你好你母亲多大年龄了？
您好那您这边详情的呢的
可以具体讲一下细节问题
你好，目前描述无法判断
你好可以帮你解决问题！
具体看是否是劳动关系的
可以委托律师起诉公司
1.临时辞退的员工，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
2.法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上的不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退临时工的补偿：
1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿；
2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位辞退临时工的补偿方式有：
1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿；
2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好，您可以申请劳动仲裁
你好，需要知道详细情况今天核实处理的
你好，首先要看劳动关系能不能认定
您好，是否可以要求支付补偿金要根据具体情况而定，被辞退的原因是什么呢
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