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你好我想辞职老板不让

劳动纠纷
2023-07-29 16:46:15
共有4位律师解答
  • 不能强迫劳动的,提前30天通知,办理好交接手续

  • 一、老板不让员工辞职怎么办
    1、老板不让员工辞职,处理方法具体如下:
    (1)劳动者可以采取协商的方式处理;
    (2)也可以向领导申请调解;
    (3)上述两种方法没有效果的情况,劳动者可以申请仲裁处理。
    2、
    法律依据:

    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    第三十一条
    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    二、员工可以无理由提出辞职吗
    员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职,限于以下情形:
    1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;
    2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的,可以无条件提离职;
    3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,也可以无理由提出离职。
  • 一、老板不让员工辞职怎么办
    1、老板不让员工辞职,处理方法具体如下:
    (1)劳动者可以采取协商的方式处理;
    (2)也可以向领导申请调解;
    (3)上述两种方法没有效果的情况,劳动者可以申请仲裁处理。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    第三十一条
    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    二、员工可以无理由提出辞职吗
    员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职,限于以下情形:
    1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;
    2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的,可以无条件提离职;
    3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,也可以无理由提出离职。
  • 老板不让辞职的解决方法:员工可以提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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