法律咨询

8月8号退休，不幸7月10几号在公司发生了工伤，脚腕骨折了，3个月不能动弹，那么受伤期间尤其是退休后至伤好前这段时间公司是否仍然需要支付工资？

劳动纠纷

2023-08-03 15:02:41

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
您好员工受到工伤，公司需要承担你的停工留薪金
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
你好，那你这边有跟老板协商吗？
您好，这个可以申请工伤认定
你好，工伤需要公司进行索赔的
你好发生工伤公司也要发工资
可以给你提供专业的法律建议
您好是需要的可以去做鉴定
这个情况可以申请工伤赔偿
你好，这边可以协助处理
你好，公司仍需支付工资
法律分析：工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工伤期间公司不发工资的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
员工发生工伤事故，一般由单位进行工伤申报（时效是30日内），如果单位未进行工伤申报，员工或者其直系亲属可以向人社局社保机构进行申报（时效1年内），社保机构受理后会进行工伤认定。认定后，在伤情稳定和基本康复后，做伤残鉴定，根据伤残等级，社保机构会进行医疗费，伤残补助金的赔付。工伤期间的工资由单位按月支付，且工资待遇同工伤前一样，如果有问题可以去咨询当地的人社局社保机构。
是的，可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
你好，员工受到工伤，公司需要承担你的停工留薪金
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