法律咨询

您好，我想咨询下，工作中脚崴伤导致骨折，医生建议休养八周，但是工作单位没有缴纳工伤险，公司也报销了医药费，是否能合法申请休养期间的补助或工资？例如误工费之类的

劳动纠纷

2023-06-14 09:45:46

在你治疗期间以及休养期间，可以要求单位正常支付工资。
你好，工伤期间工资照常发放。
直接申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，至于公司质疑伤残级别，没有关系，只是会多一些时间而已，工伤的情况只要有骨折就可以评到残。
一、受伤休养期间工人补偿标准是什么
1、工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、用人单位哪些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿
用人单位以下情况可以不给劳动者经济补偿：
1、劳资双方协商同意解除劳动合同；
2、用人单位实施非过失性辞退；
3、由劳动者提出解除劳动合同；
4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。
法律分析：工伤骨折在家休养,如果生活不能自理的,是可以获得护理费的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤认定做了没有现在
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