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你好,我因工作受伤需要休息,但是休的这些日子不知道公司会不会给我工资

劳动纠纷
2022-11-21 17:04:02
共有11位律师解答
  • 您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔,协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
  • 对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来 电咨询,为您进一步分析。
  • 您好,可以申请工伤后工伤赔付,或者要求单位给您发放工资,不发可以去当地劳动监察投诉
  • 您好,工伤是有停工留薪期的。如果是被认定为工伤的,是会有工资的。
  • 您好: 发生和工伤需要做伤残鉴定和三期鉴定
  • 公司走正常工伤流程,误工费会有赔偿。
  • 一般不合法的,可以劳动监察大队投诉的
  • 工伤治疗期和修养期都有停工留薪工资
  • 工伤休息期间有工资。如果职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  • 您好,您伤到哪里,具体情况有申请工伤吗
  • 一般通过工伤津贴给你发放一部分,工资应该是有一部分。
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