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你好，如果工厂有员工上班路上发生工伤，员工已超过退休，工厂属于返聘招用，伤残鉴定出来后，需要支付员工一次性伤残补助金吗，如果需要是由社保还是公司给付呢，主要问题在于员工属于返聘已超退休年龄

劳动纠纷

2022-12-16 16:00:42

退休返聘情况一般不属于工伤，如果确实认定工伤，也只是需要支付伤残赔偿金。一次性伤残补助和一次性就业补助一般不用支付。
你好，首先要看一下是劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系，按照人生损害处理，如果是劳动关系，按照劳动合同处理
超过返聘年龄签订的合同如果没有特殊约定，可以定性为劳务协议
你好，工伤待遇的享受是建立在劳动合同的基础上，
用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位支付其工伤保险待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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