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大学在读生打暑假工，主管不让离职，不签字

劳动纠纷

2023-07-28 10:11:23

你好，劳动者的离职影视资源的行为，建议积极的沟通
您好需要看您这边的详情的呢
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。
如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
您可以再次和主管进行沟通，表达您的离职意愿，并解释您的理由。同时，可以尝试协商，找到一个双方都能接受的解决方案。

追问：他的意思干满这个周，但是从24号发出口头辞职，26号发出书面辞职，27再次发起，都是拒签
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