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暑假暑假工签的
协议有法律效益吗
?
劳动纠纷
2023-08-01 16:31:08
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暑假工签的合同属于业务合作合同,属于劳务关系,不属于劳动关系,是有效的。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。
陈柳坤律师
2023.08.01 16:31:08 解答
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只要能证明与公司有雇佣关系,那就要受到劳动法的保护即有法律效力。暑假工期间是否要签订劳动
合同
,应由学生本人权衡利弊后作出决定,不过只要实习接受单位同意签订劳动合同,其实从保护学生本身的权益角度出发,建议是可以签订劳动合同的,一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定,对保护双方权益尤其是保护学生本人的权益是相当有益的,至于学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
平台法律顾问团队
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2023.07.26 22:54:07 解答
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暑假工签合同要注意的十大细节:1、企业是否合法;2、具体工作内容;3、劳动报酬约定清楚;4、试用期;5、劳动报酬的支付方式与支付时间;6、工作时间与工作条件;7、社会保险约定;8、不要签空白合同;9、合同内容是否合法;10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
劳动纠纷律师团队
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2023.07.26 22:54:26 解答
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法律分析:只要能证明与公司有雇佣关系,那就要受到劳动法的保护即有法律效力。暑假工期间是否要签订劳动合同,应由学生本人权衡利弊后作出决定,不过只要实习接受单位同意签订劳动合同,其实从保护学生本身的权益角度出发,建议是可以签订劳动合同的,一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定,对保护双方权益尤其是保护学生本人的权益是相当有益的,至于学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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2023.07.26 22:54:27 解答
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