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我们干暑假工,签了一个自己离职工资减半的
合同
,具有法律效应吗
劳动纠纷
2023-07-08 22:27:02
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律师解答共有4条
如果您签署了合同并且合同规定了离职工资减半的条款,那么这个合同是具有法律效应的。
如果您没有签署任何文件,那么您的工资应该由您的雇主支付。如果您的雇主不支付您的工资,您可以联系当地的劳动监察部门或律师寻求帮助。
崔斌律师
2023.07.08 22:27:02 解答
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你是合同违约行为
劳动纠纷律师团队
推荐
2023.07.08 18:16:49 解答
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你好,结合具体情况分析
平台法律顾问团队
官方
2023.07.08 18:17:14 解答
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暑假工的工资是人走结清,
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,同时还规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
找法网咨询顾问
2023.07.08 18:17:32 解答
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