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我们干暑假工，签了一个自己离职工资减半的合同，具有法律效应吗

劳动纠纷

2023-07-08 22:27:02

如果您签署了合同并且合同规定了离职工资减半的条款，那么这个合同是具有法律效应的。
如果您没有签署任何文件，那么您的工资应该由您的雇主支付。如果您的雇主不支付您的工资，您可以联系当地的劳动监察部门或律师寻求帮助。
你是合同违约行为
你好，结合具体情况分析
暑假工的工资是人走结清，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，同时还规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
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