试用期的期限最长是多久?

　　一、试用期的期限最长是多久?

　　试用期的期限最长是六个月，并且约定六个月的试用期也是有条件的，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。找法网提醒您，如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。

　　二、试用期辞职不发工资怎么办

　　1.协商解决。

　　2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

　　3.公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　4.也可以直接申请仲裁。

　　三、试用期的期限如何确定？

　　试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：

　　1.劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；

　　2.满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　3.满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；

　　4.满三年的，试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。试用期应该签合同吗？试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。试用期合同有效吗？劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。