试用期辞职当然有工资。
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
此外,有些公司可能会选择在常规发薪之日再发放工资。
劳动者在试用期辞职时,需要遵循一定的流程。
1.应写好离职申请,提交到所在部门,再由部门提交到人力资源部门。
2.人力资源部门会进行情况核实,然后提交公司办公会议审定。
3.在离职前,员工需要完成工作的交接、费用的结清等手续,这些具体步骤会依照公司的制度而定。
4.如果个人档案已经转到了企业,离职时需要领取个人档案,并妥善保管。
5.即便是在试用期内辞职,劳动者也应获得其应有的工资报酬,包括加班费、基本工资、补贴等。
如果遇到公司试用期辞职不给工资等劳动纠纷,劳动者有多种途径可以寻求帮助。
1.可以选择找法网平台提供的文书代写、在线咨询、委托律师等服务。
2.如果只是想写仲裁申请书、调解协议等,可以选择文书代写服务,由执业律师代写,确保法律效力。
3.如果劳动纠纷较为简单,金额不大,可以先尝试打劳动维权电话或者在线咨询找法网律师,获取专业建议。