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您好,就是我打暑假工,然后那个老板跟我说,干满一个半月才有工资

劳动纠纷
2023-07-27 17:13:39
共有5位律师解答
  • 您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
    追问:他还说如果中途有请假的话,后面要补回来,不然也不发放工资的,并且在应聘的时候,他对一些薪资有隐瞒误导的情况,这算违反劳动法吗
  • 你好,是否签订了劳动合同
  • 你好,是否签订了劳动合同
  • 法律分析:暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系,如果权益受到侵害,可以通过诉讼解决。如果提起诉讼,必须满足下列条件:
    1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    2、有明确的被告;
    3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
    4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
  • 你好,建议到劳动局投诉
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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