劳动关系的判断标准是什么呢

更新时间：2021-05-06 09:50

劳动关系的判断标准是什么呢

卢国全

广东华商（佛山）律师事务所

卢国全

律师解答

劳动关系的判断标准：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动关系和雇佣关系，实践中怎么确定

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的关系，用人单位一般是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。雇佣关系是指双方之间约定由一方提供劳务，完成指定的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动关系是怎么确定的？以哪几个关键点来确定是劳动关系？

有关劳动关系常见案件中确定劳动关系有以下规定：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体等与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动关系的解除情形

劳动关系的解除情形

单位承包经营劳动关系的认定是什么？

个体承包户劳动关系认定的依据是用工事实，在合法的承包关系中，承包人具有经营自主权，该权利包括有权决定是否雇用他人以及雇用何人。如果该劳动者原来就是发包人单位的职

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动关系自动解除情形有什么？

劳动关系自动解除情形有什么？

劳动关系的解除

劳动关系的解除

劳动争议案件中。劳动关系怎么确定

首先看是否有劳动合同，没有劳动合同要看发放工资、社保记录、工作服等

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

怎么确认劳动关系和劳务关系？

你好劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

事实劳动关系的认定标准，事实劳动关系一般要怎么认定？认定事实劳动关系的标准是怎样的？

根据工作过的证据进行劳动关系确认。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

怎么确定事实劳动关系

您好，确定事实劳动关系是可以诸多方式的，有人可以证明也是可以的。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

未签订劳动合同的情况下如何区分劳动关系与劳务关系

未签劳动合同，区分劳动关系与劳务关系关键在证据。劳动关系证据包括工资记录、工作证等，证明劳动者受单位管理，从事有报酬劳动。劳务关系则更灵活，双方地位平等，依据合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

实习生刚开始可以离职换单位实习吗？

您好，结合具体情况判断

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

由于搬迁，这是违反劳动合同的

你好，协商不成，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？

以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

公司部门搬迁，公司凉了我们一个月。这个我们要怎么做

你好，可以通过法律诉讼解决

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期过了几天，公司并没有通知我离职，再我询问过人事之后才给了我一个申请表

试用期被解雇，应保留证据，先尝试与单位沟通解决。如单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。同时，如涉及服务期违约，也需注意相应违约责任。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工离职当天把自己工资发完算是违规吗工资为之前公司拖欠员工工资流程合法

您好，这个问题暂时看不到有违规的痕迹，未来可期

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

您好我想咨询试用期离职的事情

你好，可以提供专业法律咨询

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

卢国全

卢国全

全国

擅长：合同纠纷、公司企业、证券投资

146

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

原单位离职证明范文

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟