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我在保安公司快十年了，快60周岁了，保安公司让我办理离职，不在让我签定劳动合同了，请问有经济补偿金吗？

劳动纠纷

2023-08-08 22:38:18

你好，还没到退休年龄被辞退，有经济补偿金。劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
按照我们国家法律规定这种情况是有补偿金的，可以走法律维权
你说的情况、涉及劳动关系纠纷、非法辞退的、可以索要赔偿
请咨询当地劳动法规定以确定是否有经济补偿金。
您好，到了退休年龄对方是可以不继续劳动关系的
保安公司快十年了，保安公司让我办理离职有补偿
你好，可以要求用人单位支付违法解除赔偿金。
您好，没满六十周岁就可以要求进行赔偿。
您好可按照违法辞退要求支付经济赔偿金
请您具体说明一下公司的性质和辞退原因
您好您可以起诉劳动仲裁
一、保安被辞退怎么补偿
1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、因病被辞退怎么补偿
如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司如果提前终止合同，这种情况下需要提前30天通知劳动者，如果单位没有通知劳动者或者是违反了程序的话，那么这种情况下，公司就需要给劳动者进行经济补偿，即使是提前30天通知了，也需要支付经济补偿金的经济补偿金，以工作年限来计算，每工作年限满一年就要支付一个月的经济补偿金
您好案子发生在北京吗
达到退休年龄：如果您达到了适用的退休年龄，并符合相关条件，那么单位可能需要支付退休金或相应的离职补偿金。
连续工龄：根据您在保安公司工作的连续年限，单位可能需要支付相应的经济补偿金。这通常与单位规模、地区法律和合同条款有关。
劳动合同解除：如果单位解除劳动合同，并且解雇是由单位主动引起的，根据您所在地区的劳动法规定，单位可能需要支付合理的经济补偿金。
双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局.
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