暑假工在一个公司上班前一天晚上说公司倒闭想辞退他，后面又跟他说明天正常上班，还有人直接说倒闭，说明天不用来了，第2天，那些人都来了，老板讲说不好听点的意思就是辞退他们，然后就吵，工资怎么算。暑假工应学校事情去拿东西，，事先跟老板说了，同意了，回来带一个已辞职没有发工资来要工资，暑假工也打算不干了，觉得这个公司没必要干了，后面等那个人工资一起走，老板问俩个是不是辞职了，暑假工回他对，老板跟暑假工讲工资已经发了，辞职不是想走就走，又说今天算旷工，然后走了，过了三天，那个老板又发信息说旷工三天，正式辞退，还要补偿损失，如果损失不够还要起诉暑假工，我想请问一下这样合理吗？暑假工又应该怎么维权

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