法律咨询

大学生暑假工说好的价格变低就算了降到两千，还克扣1500，说扣宿舍费用，宿舍费用合同上说好的每月补三百，这合法不

劳动纠纷

2023-07-26 00:12:21

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

做暑假工要注意什么

暑假工辞职

做暑假工要注意什么

暑假打暑假工，但是现在已经做满了一个月不退钱，结果中介找不到

法律分析暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动

2013春节放假时间表

婚姻动态 21591

2013春节放假时间表

刚开始面试的时候说的一个月三千，没有说实习工资2400，现在

你可以说一下你具体的问题和诉求吗？

无房屋产权登记查询证明

无房屋产权登记查询证明

我在工厂上班，是中介带我过来的，和直接签了三个月的合同，他上

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

家庭暴力离婚孩子归谁

家庭冷暴力

家庭暴力离婚孩子归谁

我在阀门厂里上班试用期一个月。合同上面签的28元每小时，上了

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但因劳动

我的月薪是5300元，请假两天，但旷工两天，合同有旷工一天扣

法律分析：旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定，每月计薪时间为 21.75天，每月薪资

我在煤矿上班，包工头压工人工资三个月多，还要求每个月上25班

公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若

我的工资是月薪制，仓库管理员，一个月六千，我请假三天扣了15

应扣工资基数是指用人单位因劳动者请事假等事由而扣除劳动者的工资的基数。如果因劳动者的原因还给单位造成

我们按天计算工资，请假三天，不发当日工资，倒扣除一天一百，说

职工在劳动以外所获得营业性收入不属于工资，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点

我是大学生实习，4号到7号都在加班，而且工资算的都是正常工资

您好，公司不得无故克扣工资，可以直接申请劳动仲裁

你好，我们在学校安排的公司，底薪写的1700但是扣系统费什么

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

常德律师常德找律师常德劳动纠纷律师常德劳动合同纠纷律师

安乡县律师汉寿县律师津市市律师临澧县律师石门县律师桃源县律师澧县律师武陵区律师鼎城区律师

常德房产纠纷律师常德公司法律师常德合同纠纷律师常德婚姻家庭律师常德交通事故律师常德劳动纠纷律师常德刑事辩护律师常德债务债权律师