法律咨询

刚开始面试的时候说的一个月三千，没有说实习工资2400，现在要扣四百，合法吗

劳动纠纷

2023-07-17 10:39:57

如果劳动合同有约定试用期的工资,应按合同约定履行,但试用期工资最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%。如果劳动合同没有约定试用期,那就是公司违约
你好，有合同按合同约定，没有合同，可以要求支付双倍工资
你可以说一下你具体的问题和诉求吗？
要扣的。实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
法律分析：实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的，则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的规章制度和双方的约定来执行。如果双方未约定实习期的报酬的，则没有工资，也就不会扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好，如果公司虚假承诺，可以投诉的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工资低于最低工资标准怎么维权？

劳动合同纠纷 4250

我在那上了两个多月的班，那个合同上有试用期没到半年，要扣工资

试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或

实习生工资申请书

实习生工资申请书

广东金桥百信（佛山）律师事务所

公司克扣工资该怎么投诉

公司克扣工资该怎么投诉

01:07

工人在工厂意外受伤怎么赔偿

劳动合同纠纷 835

告老板拖欠工资的话应该怎么起诉

劳动合同纠纷 880

实习期工资压1000元到转正发合理吗，面试时说的工资和实际发

可以到劳动监察大队反应

公司无拖欠工人工资的证明

公司无拖欠工人工资的证明

报酬低于最低工资标准劳动者怎么维权

房产纠纷 255

我没有签合同，本来底薪3000，没做满三个月他要扣我1000

在涉及法律纠纷过程中会有很多细节需要了解，具体本律师需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

工伤没领取工资证明范本

工伤没领取工资证明范本

我的问题，2700，没做满一个月，说是实习期被扣工资300，

实习期是不可以压工资的。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动

就是，学校找的实习地，然后我们未满实习，扣了五百块钱，这合法

如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的，则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的

入职两个月零几天，没有签合同。即时辞职，被告知扣八百块钱，合

你好，无故扣工资不合法。

我们是在校实习生，没有和公司签任何合同，这个月工资2500，

绩效考核扣工资不合法。根据规定，绩效工资一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，是通过考核员工

刚上班的时候说工资3500，辞职的时候说业绩不达标扣1000

企业如果对于按业绩领取工资的业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的，职工必须严格遵守。如

暑期工作，不想干，现在不让走怎么办

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

提前一个月离职要扣除1000元吗？合法吗？

造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前

中等职业学校学生是否必须安排学校实习？

你好，依据学校的规定办理

请问加入您的公司是否与您签订了劳动合同并购买了保险。您可以仲

可以申请劳动仲裁

如何补偿被解雇的民办教师？

辞退时是否给予了补偿

应聘的时候说的工资是4000元＋1000元的服务奖，他说这个

不合法，如果能够证明实际工资，且无法继续劳动关系的，可以请求劳动仲裁

解除劳动合同我已经签字邮寄给公司了，公司盖章还需要时间审批，

您好，这需要结合您的解除理由来定。

在工厂里干活没干满一个月要扣除工资的百分之四十违法吗

对工资被扣，可协商、投诉或起诉。先尝试与工厂沟通解决，无果可向劳动监察部门投诉，要求支付被扣工资。若

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

郑州律师郑州找律师郑州劳动纠纷律师郑州劳动合同纠纷律师

登封市律师巩义市律师新密市律师新郑市律师中牟县律师荥阳市律师中原区律师二七区律师管城区律师金水区律师上街区律师惠济区律师郑东新区律师

郑州房产纠纷律师郑州公司法律师郑州合同纠纷律师郑州婚姻家庭律师郑州交通事故律师郑州劳动纠纷律师郑州刑事辩护律师郑州债务债权律师