你好，我入职七天了，提出离职不让走，说走可以扣三天工资合法吗
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一 般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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您好，请问您入职时是否签订了劳动合同？根据劳动法，雇主不能随意扣除员工工资。如果没有违法行为，雇主不应该阻拦您离职。建议您了解劳动合同中相关条款，并咨询相关法律专业人士。
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试用期内离职需要提前3天提出，试用期满离职需要提前30天书面通知用人单位。若克扣工资不合理，可以向劳动监察大队投诉。
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您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。克扣工资可到劳动监察大队投诉维权
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扣工资不合法，但是如果想要离职也应当提前三天通知
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你好如果是试用期的话您随时可以走。
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您好，可就离职事宜进行咨询。
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法律分析：离职后，扣七天工资是违法的。法律依据：《
工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：
【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地
劳动监察大队投诉该违法行为。
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法律分析：不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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你好，用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
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不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定..
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
