法律咨询

我是暑假工你要想离职要提前15天写申请书但是我只干了六天要扣我三天工资

劳动纠纷

2023-07-25 11:31:27

学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，不受劳动法保护，如果发生纠纷，以民事法律解决。如果用工的单位不支付工资，可以向劳动监察部门投诉，或直接起诉。
扣工资是违法的可以通过法律途径维权
您好，不合理，可以向劳动监管部门投诉
你好，建议你到劳动局投诉
你好，建议先与公司协商。
可以去劳动监察大队投诉
法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于扣除三天工资的问题，如果您没有提前告知雇主而直接离职，可能会被扣除部分工资作为违约金。但是，如果您已经在离职前与雇主协商并达成一致，那么雇主不应该再扣除您的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部10个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

寒假工如何提前离职

劳动合同纠纷 605

我暑假工没干满一个月也没填那个离职申请，然后面公司让我扣一半

你好，工资纠纷，协商未果申请劳动仲裁。

不及时发放工资是否违法

劳动合同纠纷 1200

单位克扣工资违法吗

劳动合同纠纷 3775

我暑假工上了一周但是要扣我3天工资

扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定，工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不

我们暑假工离职必须提前一个星期如果自离没有工资但是签了离职单

你好，是必须要做满7天才可以离职吗

我是一个暑假工因为要开学所以提前离职，公司不让走，要走要扣9

根据劳动合同法规定试用工提前三天正式工提前三十天申请即可办理离职手续

我是暑假工然后签了劳动合同，想离职但他说一天扣三天工资

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

试用期离职后老板说要提前一个月申请不然第二天不输扣三天工资

劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2720

但是提前3天和老板微信说了会走，但是我今天写辞职表，要扣我工

未签合同辞职后老板扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1960

我提前七天说了要离职也写了书面离职申请公司说要扣我五天工资没

《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳

雇主招聘时工资与实际工资不同怎么办？

你可以申请仲裁维权

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1390

公司拖欠工资，没有签订劳动合同。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1265

被骗做法人，持股现在老板不发工资准备跑路怎么办？

你好：向劳动监察投诉解决

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1060

我的同事今天存了我的工资，有人逃跑了。我该怎么办？

可以申请劳动仲裁

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1000

意外坐牢之前在公司上班的工资可以拿回来吗

意外坐牢工资停发。服刑期间停发工资，服刑期满后如原单位接收并安排工作，按新录用人员工资办法处理。如未

月底公司工作日不安排上班，拿周末来调休8个小时。剩下的3个小

不可以。工作日加班应支付加班费。如公司违规操作，员工可收集加班证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁

底薪5000.但是我没上够一个月，月休四天我超休了怎么算工资

超休按实际出勤算工资。先算出日工资，再根据实际出勤天数和可能的加班情况计算月总收入。注意要遵守劳动法

我在公司上班10年了计件工资计算的，现在调整计时十产量奖，我

底薪调整需综合评估，处理方式多样。首先，确认调整是否合法，查看合同及法规。其次，与雇主沟通协商，表达

申请书员工加工资

申请书员工加工资

劳动仲裁申请书双倍工资

劳动仲裁申请书双倍工资

劳动仲裁申请书确认工资模板

劳动仲裁申请书确认工资模板

仲裁申请书(加班工资,社会保险等)

仲裁申请书(加班工资,社会保险等)

劳动仲裁申请书工资拖欠模板

劳动仲裁申请书工资拖欠模板

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师天津劳动纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师